View Full Version : Тойминими, ценообразование, налоги и декрет
Добрый день!
Шерстила топики по тойминими, но все равно не нашла ответы на мои вопросы, поэтому создаю новую тему.
Не серчайте уж.
В двух словах, скорее всего мне прийдется уйти в "свободное плавание", то есть уйти с работы.
Потому как в законодательстве ЕС нет возможности работать дистанционно из одной страны в другую.
Возможность такая: оформить тми и поставлять те же услуги моему работадателю дистанционно, выставлять ему счета -соответсвенно. По другому - совсем никак.
Теперь вопросы:
- читала что вроде если тойминими, то я не могу работать иключительно с одним криентом. Я надеюсь что мой контракт будет с ними на полный рабочий день, а как кому то еще поставлять услуги тогда?
- теперь о ценообразовнии услуг: как подсчитать сколько просить за свою работу, скажем у меня будет полная занятость как и ранее, из домашнего офиса только? Микка говорил, что надо добавлять процентов 45-50 смело - это будут все обязательные страховки и подоходные. Верно я поняла?
- что можно будет вычесть из общего дохода? Я читала, что какие то рабочие поездки, тел счета, за домашний офис наверное что-то? Где вообще про все это прочитать? В Веро и Уритюс Суоми сходить на консультацию? Или еще куда можно?
- а еще беспокоит как будет обстоять дело при выходе в декрет если у меня тойминими?
Всем спасибо за идеи и советы!
angel2010
17-06-2016, 13:36
Присоединюсь! Каким образом можно оформить комнату в квартире как офис Тми и оплачивать со счета тми аренду?
Присоединюсь! Каким образом можно оформить комнату в квартире как офис Тми и оплачивать со счета тми аренду?
Можно списывать в расходы, часть квартплаты и электричества, эквивалентную "арендуемой" площади.
Добрый день!
Шерстила топики по тойминими, но все равно не нашла ответы на мои вопросы, поэтому создаю новую тему.
Не серчайте уж.
В двух словах, скорее всего мне прийдется уйти в "свободное плавание", то есть уйти с работы.
Потому как в законодательстве ЕС нет возможности работать дистанционно из одной страны в другую.
Возможность такая: оформить тми и поставлять те же услуги моему работадателю дистанционно, выставлять ему счета -соответсвенно. По другому - совсем никак.
Теперь вопросы:
- читала что вроде если тойминими, то я не могу работать иключительно с одним криентом. Я надеюсь что мой контракт будет с ними на полный рабочий день, а как кому то еще поставлять услуги тогда?
- теперь о ценообразовнии услуг: как подсчитать сколько просить за свою работу, скажем у меня будет полная занятость как и ранее, из домашнего офиса только? Микка говорил, что надо добавлять процентов 45-50 смело - это будут все обязательные страховки и подоходные. Верно я поняла?
- что можно будет вычесть из общего дохода? Я читала, что какие то рабочие поездки, тел счета, за домашний офис наверное что-то? Где вообще про все это прочитать? В Веро и Уритюс Суоми сходить на консультацию? Или еще куда можно?
- а еще беспокоит как будет обстоять дело при выходе в декрет если у меня тойминими?
Всем спасибо за идеи и советы!
На то вы и предприниматель, чтобы самому планировать свою деятельность.
Клиенты: сколько есть - все ваши, цены - какие угодно, лишь бы вам было выгодно (Микка писал про фирму с лицензируемой деятельностью)
Если доходы ниже 8000 тыс в год, от уплаты ALV освобождаетесь... (сейчас вроде до десяти подняли планку...)
На то вы и предприниматель, чтобы самому планировать свою деятельность.
Клиенты: сколько есть - все ваши, цены - какие угодно, лишь бы вам было выгодно (Микка писал про фирму с лицензируемой деятельностью)
Если доходы ниже 8000 тыс в год, от уплаты ALV освобождаетесь... (сейчас вроде до десяти подняли планку...)
Den327, спасибо за ответ!
Я вот слышала , что нельзя быть предпринимателем и поставлять услуги только одной компании. Вы слышали что-то про это?
Tulilintu
20-06-2016, 11:15
Если есть возможность взять консультацию, то возьмите. Если не уверены в себе, то наймите бухгалтера - если вы будете работать на полный рабочий день, то бухгалтерией придется заниматься в выходные :)
Можно выделить комнату и ее долю в квартире под рабочий кабинет, также выделить долю в прочих коммунальных счетах.
Имхо, в Ф. вообще невыгодно заниматься никаким своим бизнесом, требующим еще личного оборудования, помещения и пр., если стоимость часа ниже 32 евро + ндс. На полный рабочий день у вас в любом случае выйдет больше чем 8000 е в год, поэтому вариант без алв даже не стоит рассматривать.
Все расходы надо аккуратно учитывать: бумага, марки, картриджи для принтера и прочие мелочи совокупно за год позволяют списать довольно много. Не надо всем этим пренебрегать.
В случае беременности компенсация будет зависить от уровня YEL. В этом и загвоздка. Пока предприниматель начинающий, он часто берет все возможные отсрочки и устанавливает минимальный уровень, допускаемый законом. Но в итоге лишается соцвыплат в случае болезни или беременности. Вы имеете право сами определить, какой уровень риска для вас приемлем. YEL - тяжелая нагрузка, пенсия все равно будет пшиком, поэтому многие не платят высоких пенсионных отчислений, а вкладывают деньги во что-то другое. Но каждый решает сам. Если вы думаете, что планируете ребенка, может, к этому вопросу подойти по-другому.
Если есть возможность взять консультацию, то возьмите. Если не уверены в себе, то наймите бухгалтера - если вы будете работать на полный рабочий день, то бухгалтерией придется заниматься в выходные :)
Можно выделить комнату и ее долю в квартире под рабочий кабинет, также выделить долю в прочих коммунальных счетах.
Имхо, в Ф. вообще невыгодно заниматься никаким своим бизнесом, требующим еще личного оборудования, помещения и пр., если стоимость часа ниже 32 евро + ндс. На полный рабочий день у вас в любом случае выйдет больше чем 8000 е в год, поэтому вариант без алв даже не стоит рассматривать.
Все расходы надо аккуратно учитывать: бумага, марки, картриджи для принтера и прочие мелочи совокупно за год позволяют списать довольно много. Не надо всем этим пренебрегать.
В случае беременности компенсация будет зависить от уровня YEL. В этом и загвоздка. Пока предприниматель начинающий, он часто берет все возможные отсрочки и устанавливает минимальный уровень, допускаемый законом. Но в итоге лишается соцвыплат в случае болезни или беременности. Вы имеете право сами определить, какой уровень риска для вас приемлем. YEL - тяжелая нагрузка, пенсия все равно будет пшиком, поэтому многие не платят высоких пенсионных отчислений, а вкладывают деньги во что-то другое. Но каждый решает сам. Если вы думаете, что планируете ребенка, может, к этому вопросу подойти по-другому.
Tulilintu, спасибо большое!
Безусловно найму бухгалтера, еще и потому что я не смогу сама во всем разобраться, и не вижу смысла экономить на отчетных документах.
Есть ли где нибудь список, что можно списать в расходы? Или бухгалтер должен знать эти детали?
У меня к примеру предвидятся регулярные полеты заграницу по работе, можно ли их списать?
Tulilintu
20-06-2016, 12:22
Кхм, что я только не списываю...все, что можно хоть как-то за уши притянуть :)
Полеты за границу: надо делать matkalaskut, в них указывать причину поездки и связанные с ней расходы. Чеки сохранять, разобраться с принципом начисления командировочных. А что, предполагается, что если работодатель посылает вас за бугор, то вы сами платите билеты-проживание, а потом задним числом взыскиваете? Фигассе, если так. Билеты + проживание неск.дней в гост: у вас должна быть кредитка или большая касса. У многих крупных компаний свои договоры на авиабилеты и гостиницы по льготным ценам. Им вариант 1 дороже выйдет...
Кхм, что я только не списываю...все, что можно хоть как-то за уши притянуть :)
Полеты за границу: надо делать matkalaskut, в них указывать причину поездки и связанные с ней расходы. Чеки сохранять, разобраться с принципом начисления командировочных. А что, предполагается, что если работодатель посылает вас за бугор, то вы сами платите билеты-проживание, а потом задним числом взыскиваете? Фигассе, если так. Билеты + проживание неск.дней в гост: у вас должна быть кредитка или большая касса. У многих крупных компаний свои договоры на авиабилеты и гостиницы по льготным ценам. Им вариант 1 дороже выйдет...
У меня все намного сложнее: это мое решение уехать с места работы в другую страну и работадатель идет мне на встречу, позволяя работать из за бугра . Но обязательное условие - регулярное посещение офиса, соответственно расходы кладутся на мои плечи - так как это моя инициатива уехать забугор.
Tulilintu
20-06-2016, 12:51
ааа...а вы тогда будете налоговым резидентом Ф.? Может, разобраться с ситуацией в той стране, куда вы поедете?
ааа...а вы тогда будете налоговым резидентом Ф.? Может, разобраться с ситуацией в той стране, куда вы поедете?
Я как раз поеду в Фи и буду налоговым резидентом Фи ), а офис не в Фи.
Tulilintu
21-06-2016, 10:09
Видимо, в вопросе "одного клиента" происходят некоторые, совсем свежие изменения. Я только что получила очередной спам о семинаре на эту тему. Вопрос оспаривался в верховном адм.суде и решение будет прецедентным, в т.ч. для налогового ведомства, которое до сих пор пыталось приравнивать работу на одного клиента к работе по трудовому договору.
Muutoksen taustalla on KHO:n uusi ratkaisu (31.3.2016), jossa kyse oli työkorvauksen ja palkan välisestä rajanvedosta. Siinä B Oy oli kilpailutuksen perusteella ulkoistanut talous- ja tietohallinnon palvelunsa A Ky:lle. A Ky:n vastuunalainen yhtiömies oli kuitenkin ennen ulkoistusta työskennellyt B Oy:n työsuhteisena talouspäällikkönä. Tämän johdosta Verohallinto, verotuksen oikaisulautakunta ja hallinto-oikeus tulkitsivat B Oy:n maksamat suoritukset A:n palkaksi. KHO:n mukaan kyse oli kuitenkin työkorvauksesta, vaikka A oli ainoa työnsuorittaja ja sai kiinteää kuukausikorvausta.
KHO:n ratkaisu on merkittävä ja poikkeaa olennaisesti verottajan aikaisemmista linjauksista.
Видимо, в вопросе "одного клиента" происходят некоторые, совсем свежие изменения. Я только что получила очередной спам о семинаре на эту тему. Вопрос оспаривался в верховном адм.суде и решение будет прецедентным, в т.ч. для налогового ведомства, которое до сих пор пыталось приравнивать работу на одного клиента к работе по трудовому договору.
Muutoksen taustalla on KHO:n uusi ratkaisu (31.3.2016), jossa kyse oli työkorvauksen ja palkan välisestä rajanvedosta. Siinä B Oy oli kilpailutuksen perusteella ulkoistanut talous- ja tietohallinnon palvelunsa A Ky:lle. A Ky:n vastuunalainen yhtiömies oli kuitenkin ennen ulkoistusta työskennellyt B Oy:n työsuhteisena talouspäällikkönä. Tämän johdosta Verohallinto, verotuksen oikaisulautakunta ja hallinto-oikeus tulkitsivat B Oy:n maksamat suoritukset A:n palkaksi. KHO:n mukaan kyse oli kuitenkin työkorvauksesta, vaikka A oli ainoa työnsuorittaja ja sai kiinteää kuukausikorvausta.
KHO:n ratkaisu on merkittävä ja poikkeaa olennaisesti verottajan aikaisemmista linjauksista.
Очень интересно! Надеюсь будут изменения в этом вопросе.
В моем конкретном случае, просто законодательство ЕС не позволяет мне работать дистанционно на ту же фирму, как и ранее - по постоянному контракту. Обе стороны в этом заинтересованы, но по иммиграционному закону - просто нет возможности, упирается все в разрешение на работу. А оно анулируется если я не проживаю на территории той страны.
Поэтому переход на другую форму сотрудничества - клиент-подрядчик, исключительно вынужденный.
[russian.fi, 2002-2014]