В Финляндии более 80% работников являются членами профессиональных союзов.
Для вступления в профсоюз Вам необходимо заполнить и подписать анкету заявления. В Финляндии множество профсоюзов, которые относятся к одному из трех основных объединений: Центральное объединение профсоюзов SAK, Центральное объединение профсоюзов служащих STTK и Центральное объединение профсоюзов работников с высшим образованием AKAVA.
Также высока степень организованности среди работодателей Финляндии. В сфере промышленности, частных услуг и строительства интересы работодателей представляет организация – Центральный экномический союз EK, в коммунальном и муниципальном секторе – Организация рынка труда коммун КТ, в государственной секторе – Государственная организация рынка труда VTML, в сфере сельского хозяйства – Союз работодателей в сельском хозяйстве MTL, в церковном секторе– Комиссия представителей по церковным делам KiSV.
Важнейшей деятельностью профессиональных объединений и организаций работодателей является ведение переговоров и заключение коллективных трудовых договоров. В коллективных трудовых договорах определяются, в том числе, уровень заработной платы, продолжительность рабочего времени и ежегодного отпуска. Такие договора распространяются на условия работы практически всех наемных работников в Финляндии, независимо от их места жительства или места работы. На конкретном рабочем месте возможно достижение и иных договоренностей в границах, определяемых коллективным трудовым договором, однако, при условии, что между работодателей и работниками достигнуто взаимопонимание и при этом не ухудшаются условия, касающиеся, например, зарплаты, рабочего времени и отпуска.
Права и обязанности работников указаны в трудовом законодательстве и коллективных трудовых договорах. Объединения работников и работодателей договариваются о содержании коллективных трудовых договоров ежегодно или каждый второй год. Условия договора распространяются для всех работодателей и работников, в том числе и на тех, кто не является членами указанных организаций. Трудовое законодательство гарантирует минимальный уровень требований по условиям труда, касающихся, например, ежегодного отпуска и норм рабочего времени.
Добавить комментарий
Suomeksi