View Full Version : Работать как физ.лицо и OY одновременно. Можно ?
Подскажите, пожалуйста, - разрешается ли в Финляндии одному человеку быть одновременно и наемным, как физическое лицо, работником и вести свою деятельность как OY, на следующем примере ?
В месяце - 22 рабочих дня, возможно ли 11 дней работать человеку в компании, как наемный работник, физическое лицо и остальные 11 дней, этому же человеку, выполнять для этой же компании, те же самые работы, как OY ? Количество дней взяты для примера.
Подскажите, пожалуйста, - разрешается ли в Финляндии одному человеку быть одновременно и наемным, как физическое лицо, работником и вести свою деятельность как OY, на следующем примере ?
В месяце - 22 рабочих дня, возможно ли 11 дней работать человеку в компании, как наемный работник, физическое лицо и остальные 11 дней, этому же человеку, выполнять для этой же компании, те же самые работы, как OY ? Количество дней взяты для примера.
То есть Вы имея Оу хотите себя принять на работу в него же?
Или Оу не Ваше?
.
То есть Вы имея Оу хотите себя принять на работу в него же?
Или Оу не Ваше?
.
Вопрос про то, что имея Оу устроится на работу в другую фирму. Не знаю как с Оу но если тойминими, то ни каких запретов нет. Небыло для своего грузовика работы, и на месяц устроился в другую фирму. Проблем не было, налоги с зарплаты платил, :) Появилась работа, продолжил трудиться в своей фирме. Может с Оу подругому, не нашел запретов. :)
Вопрос про то, что имея Оу устроится на работу в другую фирму. Не знаю как с Оу но если тойминими, то ни каких запретов нет. Небыло для своего грузовика работы, и на месяц устроился в другую фирму. Проблем не было, налоги с зарплаты платил, :) Появилась работа, продолжил трудиться в своей фирме. Может с Оу подругому, не нашел запретов. :)
Не, он пишет, в этой же самой фирме.
Не, он пишет, в этой же самой фирме.
Я понял по другому, у него есть фирма которая субподрядчик. К примеру строительная, работает в большой строительной. И хочет ещё пол месяца работать у них обычным наемным строителем. Может и не так.
"выполнять для этой же компании, те же самые работы, как OY ? " :)
Подскажите, пожалуйста, - разрешается ли в Финляндии одному человеку быть одновременно и наемным, как физическое лицо, работником и вести свою деятельность как OY, на следующем примере ?
В месяце - 22 рабочих дня, возможно ли 11 дней работать человеку в компании, как наемный работник, физическое лицо и остальные 11 дней, этому же человеку, выполнять для этой же компании, те же самые работы, как OY ? Количество дней взяты для примера.
Если у вас трудовая виза предпринимателя тогда вы только предприниматель и работаете в своей фирме, за работу наемным работником где угодно на стороне грозит вам штрафом порядка 400 евро, также наказывают принимающих вас на работу. Это не касается тех у кого другие статусы - можно работать хоть в 10 местах.
Я понял по другому, у него есть фирма которая субподрядчик. К примеру строительная, работает в большой строительной. И хочет ещё пол месяца работать у них обычным наемным строителем. Может и не так.
"выполнять для этой же компании, те же самые работы, как OY ? " :)
У него есть свое Оу. Через которую он работает субчиком в другой большой строительной фирме. И хочет в этой же большой строительной фирмы работать еще и как наемный за зарплату.
У него есть свое Оу. Через которую он работает субчиком в другой большой строительной фирме. И хочет в этой же большой строительной фирмы работать еще и как наемный за зарплату.
По-моему, такой вариант не осилят в налоговой и пенсионной конторе. Во-первых, тут надо определиться предпринимателем ты считаешься и платишь пенсионные по yel, либо наемным и платишь tyel. Одновременно и туда, и туда нельзя. Это для пенсионного фонда. Во-вторых, в налоговой свои коды для определения как человека подоходно налогообложить - (со)владелец oy идет под кодом 12, "обычный" наемный под кодом 10. (Можно посмотреть в решении о налогах, там вверху справа после туннуса идет отдельный двухзначный номерок; он может меняться из года в год, смотря кем/чем он числится за отчетный год. У вас наверно будет 11, если правильно помню).
Еще был такой момент, хотя за достоверность информации не ручаюсь. Когда-то мне говорили, что если у предпринимателя только один работодатель/заказчик, то этот работодатель/заказчик должен нанять этого предпринимателя как обычного работника. Что-то вроде того, иначе, дескать, нарушение трудового закона. По мне так бредятина, но повторяю - за достоверность ОБС не ручаюсь и не проверяла за ненадобностью.
У него есть свое Оу. Через которую он работает субчиком в другой большой строительной фирме. И хочет в этой же большой строительной фирмы работать еще и как наемный за зарплату.
Я понял что он об это спрашивает. Такая схема для тойминими возможно. Вот для Оу написали что врядли. :)
Я понял что он об это спрашивает. Такая схема для тойминими возможно. Вот для Оу написали что врядли. :)
Чет подумала, что да - как тойминими я тоже так делала, и получалось, что когда делала работу за зарплату, то с нее автоматом отчисляли тюел (или точнее куел), а я при этом платила юел. Тогда я всех тонкостей не знала, платят и платят, пофигом как. Вот думаю, может и можно одновременно в разные пенсионные фонды? Как будто нельзя, но из пенсионной конторы никогда неудовольствия не выражали. :lamo:
Я понял что он об это спрашивает. Такая схема для тойминими возможно. Вот для Оу написали что врядли. :)
почему нет?
Если все надлоги платятся
вот приду я в фирму и меня возьмут только на пол ставки, мол на работу на 100 % нет бюджета
но состояние дел такое, что периодически они обращаются в сторонние фирмы сделать работу, так как своих ресурсов не хватает , а брать наемного на вс. ставку или нового - накладно.
кстати, автор не сказал ту ли же работу исполнять. может у него две разные профессии
просто работая на свое oy ,полагаю, будет себе зарплату платить. удерживая повышенный налог. Это по сути же ка кработа на двух работах.
я удивлюсь, если ему запретят
почему нет?
Если все надлоги платятся
вот приду я в фирму и меня возьмут только на пол ставки, мол на работу на 100 % нет бюджета
но состояние дел такое, что периодически они обращаются в сторонние фирмы сделать работу, так как своих ресурсов не хватает , а брать наемного на вс. ставку или нового - накладно.
кстати, автор не сказал ту ли же работу исполнять. может у него две разные профессии
просто работая на свое oy ,полагаю, будет себе зарплату платить. удерживая повышенный налог. Это по сути же ка кработа на двух работах.
я удивлюсь, если ему запретят
Я не знаю, а nezaika написала почему может быть нельзя. :)
Я не знаю, а nezaika написала почему может быть нельзя. :)
это для ТМИ ж
По-моему, такой вариант не осилят в налоговой и пенсионной конторе. Во-первых, тут надо определиться предпринимателем ты считаешься и платишь пенсионные по yel, либо наемным и платишь tyel. Одновременно и туда, и туда нельзя. Это для пенсионного фонда. Во-вторых, в налоговой свои коды для определения как человека подоходно налогообложить - (со)владелец oy идет под кодом 12, "обычный" наемный под кодом 10. (Можно посмотреть в решении о налогах, там вверху справа после туннуса идет отдельный двухзначный номерок; он может меняться из года в год, смотря кем/чем он числится за отчетный год. У вас наверно будет 11, если правильно помню).
Вот вот, потому я тут нейтрально так и пишу, без всяких предположений даже, потому что чувствую, что какая то засада должна быть. Именно с путанницей в налоговой и пр. А если окажется, что человек как-то хочет с километрокорваусами мухлевать, а бензин на фирму списывать или прочие профиты от фирмы, то налоговая тут не дремлет. Быстро гайки закрутят. А иначе нафига это ему надо?
О, вспомнила, у меня на работе такой случай был. Одна женщина работала на работодателя как обычный наемный работник, одновременно являясь тойминими. И некоторые услуги она выполняла для этого же работодателя через свою фирму. На этом основании она хотела налоговый вычет по-моему по километражу. Обосновывала тем, что работы, которые она выполняла как тойминими, были вне ее обычных обязанностей наемного работника. Так вот, в этом ей было отказано, т.к. с т.з. налоговой мотаться в одно и то же место к одному и тому же работодателю под разными статусами не положено. Причем работодатель был коммуна, а через тойминими она разъезжала в разные места этой коммуны, но и это обстоятельство не помогло.
Я думаю тот отказ как раз был основан на принципе, что для одного и того же работодателя под разными статусами работать нельзя (т.е. я предполагаю). Другое дело, что налоговая запретить такое не может, это не в ее компетенции, но и прошения на вычеты не одобрит. А что у кого-то получается одновременно сотрудничать и через договор найма, и через b-2-b, так это пока никто ни на кого не жалуется и пока у работодателя не случилось каких недоразумений по этому поводу с той инстанцией, что отвечает за выполнение трудового законодательства.
Подскажите, пожалуйста, - разрешается ли в Финляндии одному человеку быть одновременно и наемным, как физическое лицо, работником и вести свою деятельность как OY, на следующем примере ?
В месяце - 22 рабочих дня, возможно ли 11 дней работать человеку в компании, как наемный работник, физическое лицо и остальные 11 дней, этому же человеку, выполнять для этой же компании, те же самые работы, как OY ? Количество дней взяты для примера.
Спасибо всем, кто ответил в этой ветке.
Немного переделал свой пример, в нем более понятно, что имеется ввиду.
Иванов работает 7 дней в неделю.
Он - IT специалист.
С понедельника по пятницу он работает, как наемный работник, по трудовому договору в OY "Hyvä yritus", т.е. он - физическое лицо, работает на юридическое лицо.
Но у Иванова есть своя зарегистрированная фирма - OY "Minun yritykseni".
В субботу и воскресенье его фирма "Minun Yritykseni" делает и выполняет для этой же "Hyvä yritys" абсолютно все те же самые работы, только уже в качестве юридического лица.
Разрешается одновременно ?
Иванов (физ.лицо) работает на OY "Hyvä yritys" (юр. лицо).
И Иванов - OY "Minun yritykseni" (юр. лицо) работает на OY "Hyvä yritys" (юр. лицо)
Спасибо всем, кто ответил в этой ветке.
Немного переделал свой пример, в нем более понятно, что имеется ввиду.
Иванов работает 7 дней в неделю.
Он - IT специалист.
С понедельника по пятницу он работает, как наемный работник, по трудовому договору в OY "Hyvä yritus", т.е. он - физическое лицо, работает на юридическое лицо.
Но у Иванова есть своя зарегистрированная фирма - OY "Minun yritykseni".
В субботу и воскресенье его фирма "Minun Yritykseni" делает и выполняет для этой же "Hyvä yritys" абсолютно все те же самые работы, только уже в качестве юридического лица.
Разрешается одновременно ?
Иванов (физ.лицо) работает на OY "Hyvä yritys" (юр. лицо).
И Иванов - OY "Minun yritykseni" (юр. лицо) работает на OY "Hyvä yritys" (юр. лицо)
ну вот я не вижу препятствий
вед может работать OY "Minun yritykseni" на OY "Hyvä yritys" и в качестве рабсилы будет наемный человеК, не он, а он просто собственник. почему нет? то есть в данном случае нет разницы на мои взгляд. просто Иванову зарплата с будет идти с повышенным налогом. разве нет?
но вот на месте OY "Hyvä yritys" я бы подумал, а почему он так делает и нельзя ли сэкономить, нагрузив Иванова , а то кажется. что он с понедельника по пятницу халявит и не справляется с работой, потому ему нужны 2 допдня в неделю, но он их, хитрюга, проводит через свою фирму
ну вот я не вижу препятствий
вед может работать OY "Minun yritykseni" на OY "Hyvä yritys" и в качестве рабсилы будет наемный человеК, не он, а он просто собственник. почему нет? то есть в данном случае нет разницы на мои взгляд. просто Иванову зарплата с будет идти с повышенным налогом. разве нет?
но вот на месте OY "Hyvä yritys" я бы подумал, а почему он так делает и нельзя ли сэкономить, нагрузив Иванова , а то кажется. что он с понедельника по пятницу халявит и не справляется с работой, потому ему нужны 2 допдня в неделю, но он их, хитрюга, проводит через свою фирму
Как писала nezaika проблемы могут быть с налоговой и пенсионным фондом.
А вот заказчику "Hyvä yritys" даже выгодно, если в выходные будет работать не свой работник, которому надо в двойне платить, а другая фирма по договору. :)
Как писала nezaika проблемы могут быть с налоговой и пенсионным фондом.
А с пенсионной не должно быть проблем, если он будет только на выходных предпринимательствовать - от оплаты юел можно откосить на основании, что основная работа наемная, а предпринимательствуешь, скажем, два часа в неделю. Такое проходит с тойминими. Но не знаю, проходит ли с Оу.
А с пенсионной не должно быть проблем, если он будет только на выходных предпринимательствовать - от оплаты юел можно откосить на основании, что основная работа наемная, а предпринимательствуешь, скажем, два часа в неделю. Такое проходит с тойминими. Но не знаю, проходит ли с Оу.
Вот тут кажется облом. :) Если предприниматель, то это основная деятельность. А наёмная работа это sivutyö и возможно другими налоговыми процентами облагается. Sivutyö обычно больше.
Когда не было контрактов на перевозки в своей фирме, то даже "биржа труда" не поставила на учёт безработным. :) Сказали закрывай фирму(тойминими) и приходи. :) Или иди в свою кассу для предпринимателей если состоишь. :)
Вот тут кажется облом. :) Если предприниматель, то это основная деятельность. А наёмная работа это sivutyö и возможно другими налоговыми процентами облагается. Sivutyö обычно больше.
Да нет же. Описываю: он 5 дней в неделю 37,5 часов работает наемно, бухгалтерия работодатела с него отсчитывает автоматом тюел и еннакко. А предпринимательствует он два часа в выходные, а это слишком мало, чтобы платить юел, а расчет еннакко вообще идет по-другому принципу. Для предпринимательства не надо думать ни о каких сивотюо с суперпроцентами, это же не такая же бухгалтерия, что при той же наемной работе, но на другого дядю.
Но если у него Оу, то тут надо смотреть, попадает ли он под определение "предприниматель" со всеми вытекающими:
http://www.elo.fi/yrittaja/yel-vakuutus/kenelle?sc_lang=fi-FI
Да нет же. Описываю: он 5 дней в неделю 37,5 часов работает наемно, бухгалтерия работодатела с него отсчитывает автоматом тюел и еннакко. А предпринимательствует он два часа в выходные, а это слишком мало, чтобы платить юел, а расчет еннакко вообще идет по-другому принципу. Для предпринимательства не надо думать ни о каких сивотюо с суперпроцентами, это же не такая же бухгалтерия, что при той же наемной работе, но на другого дядю.
Но если у него Оу, то тут надо смотреть, попадает ли он под определение "предприниматель" со всеми вытекающими:
http://www.elo.fi/yrittaja/yel-vakuutus/kenelle?sc_lang=fi-FI
А как это понять?
Kuka on yrittäjä YEL:n mukaan?
Ammatin- ja elinkeinoharjoittaja sekä hänen perheenjäsenensä, jolle ei makseta palkkaa
Выходит если получаешь зарплату, не можешь быть предпринимателем. То есть нельзя быть одновременно предпринимателем и наёмным работником. Исключение руководящая должность в своей фирме.
А как это понять?
Кука он ыриттäйä ЫЕЛ:н мукаан?
Амматин- я елинкеинохарёиттая секä хäнен перхеенйäсененсä, ёлле еи максета палккаа
Выходит если получаешь зарплату, не можешь быть предпринимателем. То есть нельзя быть одновременно предпринимателем и наёмным работником. Исключение руководящая должность в своей фирме.
Нет, это расписано для тойминими, где свои заморочки - себе и половине своей, работающей на твою фирму, платить зарплату не получится по определению (у тойминими нет СЕБЕ зарплат). А если нанимаешь кого-то другого и платишь ему зарплату, то они простые наемники на твой тойминими и попадают под тюел.
А в Оу другая система: ты единолично можешь быть и директором сам себе и зарплату получать сколько вздумается, при этом считаясь предприминателем. Только с зарплаты не высчитывается ни пенсионные, ни отчисления в фонд безработицы - это все идет через юел. С зарплаты вычитается только эннакко. А вот для меня было неожиданностью, что под определение предпринимателя попадает и замдиректора, при том, что он может не быть совладельцем и не получать с Оу ни зарплаты, ни даже дивидендов (раз не владеет ничем в компании). Зато имеет право росчерка в документах, ю-хуу! Короче, права имеет, имеет права, а денег с этого ни-хре-на. :)
Всегда живой
19-03-2016, 16:17
Конечно такой вариант возможен , нет проблем . Просто надо определиться , какую работу считать основной , а какую дополнительным доходом. Налог с дополнительной работы , кажется , 24 % . Вам об этом налоговая сообщила ещё в начале года. Правда это не для тех , кто заехал по бизнесу , или , если хотите , по предпринимательству, и не имеет ещё постоянного разрешения или гражданства . В этом случае вы имеете право работать только в своей фирме.
Может я не прав , но мне кажется , что достаточно много людей заехали в Финляндию как владельцы собственного бизнеса , не имея соответствующего опыта . Создать или купить фирму , это только начало . Потом надо работать и зарабатывать. Не все это могут. Поэтому и начали появляться просьбы дать совет в той или иной предпринимательской ситуации. Плохо , что часто комментируют это люди , слабо знакомые с предметом обсуждения. К великому сожалению , я сам , 7 лет назад ,ещё находясь в России , и только собираясь переехать в Финляндию ,открыв здесь своё дело , серьёзно относился к советам на форуме. На практике оказалось , многое совсем не так.
Я с сочуствием отношусь к будущим и начинающим предпринимателям , понимая как им тяжело в начале пути . И даже готов дать какие - то советы , но это если попросят. Обычно к советам начинают прислушиваться , когда розовые очки начинают темнеть. Самый главный совет - Умейте быстро перестраиваться .
Конечно такой вариант возможен , нет проблем . Просто надо определиться , какую работу считать основной , а какую дополнительным доходом. Налог с дополнительной работы , кажется , 24 % . Вам об этом налоговая сообщила ещё в начале года. Правда это не для тех , кто заехал по бизнесу , или , если хотите , по предпринимательству, В этом случае вы имеете право работать только в своей фирме.
Может я не прав , но мне кажется , что достаточно много людей заехали в Финляндию как владельцы собственного бизнеса , не имея соответствующего опыта . Создать или купить фирму , это только начало . Потом надо работать и зарабатывать. Не все это могут. Поэтому и начали появляться просьбы дать совет в той или иной предпринимательской ситуации. Плохо , что часто комментируют это люди , слабо знакомые с предметом обсуждения. К великому сожалению , я сам , 7 лет назад ,ещё находясь в России , и только собираясь переехать в Финляндию ,открыв здесь своё дело , серьёзно относился к советам на форуме. На практике оказалось , многое совсем не так.
Я с сочуствием отношусь к будущим и начинающим предпринимателям , понимая как им тяжело в начале пути . И даже готов дать какие - то советы , но это если попросят. Обычно к советам начинают прислушиваться , когда розовые очки начинают темнеть. Самый главный совет - Умейте быстро перестраиваться .
И тем не менее успешно работающие в своём бизнесе. :)
Всегда живой
19-03-2016, 17:32
Уважаемый Crest , с полным доверием я относился к рассуждениям о предпринимательстве на форуме до переезда в Финляндию . Здесь я с мая 2009 , а Вы на форуме с июня 2009 . Так , что это не про Вас.
Если у Вас всё отлично , то это только радует. Хотя у каждого своё понимание успешности . Как говорят - Большому кораблю...
По-душка
19-03-2016, 19:44
Спасибо всем, кто ответил в этой ветке.
Немного переделал свой пример, в нем более понятно, что имеется ввиду.
Иванов работает 7 дней в неделю.
Он - IT специалист.
С понедельника по пятницу он работает, как наемный работник, по трудовому договору в OY "Hyvä yritus", т.е. он - физическое лицо, работает на юридическое лицо.
Но у Иванова есть своя зарегистрированная фирма - OY "Minun yritykseni".
В субботу и воскресенье его фирма "Minun Yritykseni" делает и выполняет для этой же "Hyvä yritys" абсолютно все те же самые работы, только уже в качестве юридического лица.
Разрешается одновременно ?
Иванов (физ.лицо) работает на OY "Hyvä yritys" (юр. лицо).
И Иванов - OY "Minun yritykseni" (юр. лицо) работает на OY "Hyvä yritys" (юр. лицо)
Конечно разрешается. Никаких проблем.
OY "Minun yritykseni" будет выставлять счет за вашу работу фирме OY "Hyvä yritys". Что вы собираетесь делать с деньгами, которые будут поступать в вашу фирму OY "Minun yritykseni"? Будете выплачивать себе зарплату или планируете использовать эти средства для других целей?
Вот тоже ссылки по теме. Но сегодня суббота алкобанный день и разбираться лень.:)
Yrittäjyyden ja palkkatyön voi yhdistää
https://lehti.tek.fi/tyoelama/yrittajyyden-ja-palkkatyon-voi-yhdistaa
https://www.vero.fi/fi-FI/Yritys_ja_yhteisoasiakkaat/Avoin_yhtio_ja_kommandiittiyhtio/Palkansaaja_vai_yrittaja
А как это понять?
Kuka on yrittäjä YEL:n mukaan?
Ammatin- ja elinkeinoharjoittaja sekä hänen perheenjäsenensä, jolle ei makseta palkkaa
Выходит если получаешь зарплату, не можешь быть предпринимателем. То есть нельзя быть одновременно предпринимателем и наёмным работником. Исключение руководящая должность в своей фирме.
предприниматель и владелец пая не одно и тоже:)
Конечно разрешается. Никаких проблем.
OY "Minun yritykseni" будет выставлять счет за вашу работу фирме OY "Hyvä yritys". Что вы собираетесь делать с деньгами, которые будут поступать в вашу фирму OY "Minun yritykseni"? Будете выплачивать себе зарплату или планируете использовать эти средства для других целей?
Изначально я планировал выплачивать себе зарплату ну и тратиь ее на всякие там повседневности, но взглянув на такие ножки, сейчас боюсь, - как бы не промотать с тобой всю прибыль в ресторанах.
По-душка
21-03-2016, 20:43
Изначально я планировал выплачивать себе зарплату ну и тратиь ее на всякие там повседневности, но взглянув на такие ножки, сейчас боюсь, - как бы не промотать с тобой всю прибыль в ресторанах.
А каков глубинный смысл такого алгоритма расчетов (как наемный работник и через свое Oy)? Во всяком случае на налогах сэкономить не удастся.
А почему бы и не насладиться жизнью в ресторане с красивыми ножками? Между прочим, с прибыли надо налоги платить, а мы можем сделать так, чтобы прибыли не было, а ресторан был. То есть расходы на ресторан проведем в бухгалтерии соответстующим образом и уменьшим налогооблагаемую базу твоей фирмы. Как тебе мое предложение? ;)
С нынешним кризисом автор увязнет в аренде, разве что свой ресторан построит...
.
А каков глубинный смысл такого алгоритма расчетов (как наемный работник и через свое Oy)? Во всяком случае на налогах сэкономить не удастся.
А почему бы и не насладиться жизнью в ресторане с красивыми ножками? Между прочим, с прибыли надо налоги платить, а мы можем сделать так, чтобы прибыли не было, а ресторан был. То есть расходы на ресторан проведем в бухгалтерии соответстующим образом и уменьшим налогооблагаемую базу твоей фирмы. Как тебе мое предложение? ;)
Если серьезно, то причина в следующем, - в месяце получается много рабочих часов - 250. Работодатель может выплачивать зарплату из расчета не более 160 часов. Зарплата за остальные 90 часов остается у работодателя, поэтому OY рассматривается, как вариант, чтобы получать всю зарплату за месяц сразу, т.е. 160 часов - как физ.лицо, наемный работник, а 90 часов через OY.
Если совсем серьезно, то с такими ножками только в итальянский ресторан, - никак не меньше. Но в Финляндии таких не знаю, поэтому придется лететь прямо в Италию, есть там парочка стоящих Мишлен***. Заодно на яхте прокатимся, пройдемся по бутикам - подарки тебе надо купить. Если все это вписывать в расходы, то Vero это не очень понравиться.
Если серьезно, то причина в следующем, - в месяце получается много рабочих часов - 250. Работодатель может выплачивать зарплату из расчета не более 160 часов. Зарплата за остальные 90 часов остается у работодателя, поэтому ОЫ рассматривается, как вариант, чтобы получать всю зарплату за месяц сразу, т.е. 160 часов - как физ.лицо, наемный работник, а 90 часов через ОЫ.
Думаю, там будут свои тонкости.
ОЮ - это гораздо более трудоемкая вещь с точки зрения налогов, аудита и всего такого.
Тми - там чуть проще. Счет от Тми тоже можно выставлять за какой-нибудь пакет услуг.
Как я понимаю, то в двух словах все сводится к доходу. Если годовой доход на фирму меньчше чем тысяч 10-15, то легче с Тми.
Плюс ко всему, если вдруг без работы останешься, то с ОЙ может быть труднее получит поддержку от ТЕ. А уж про кассу и подавно придется забыть. У предпринимателей своя касса, совсем не интересная.
По-душка
23-03-2016, 23:39
Если серьезно, то причина в следующем, - в месяце получается много рабочих часов - 250. Работодатель может выплачивать зарплату из расчета не более 160 часов. Зарплата за остальные 90 часов остается у работодателя, поэтому OY рассматривается, как вариант, чтобы получать всю зарплату за месяц сразу, т.е. 160 часов - как физ.лицо, наемный работник, а 90 часов через OY.
Если совсем серьезно, то с такими ножками только в итальянский ресторан, - никак не меньше. Но в Финляндии таких не знаю, поэтому придется лететь прямо в Италию, есть там парочка стоящих Мишлен***. Заодно на яхте прокатимся, пройдемся по бутикам - подарки тебе надо купить. Если все это вписывать в расходы, то Vero это не очень понравиться.
Так бы и начинал с серьезного. Теперь твоя проблема стала понятной - трудоголизм. А у тебя что каждый месяц 250 рабочих часов получается? Даже в сверхурочные не вписаться?
Всегда живой
25-03-2016, 21:37
Зачем всё усложнять ? Проводить всю работу через Oy и не заморачиваться . Конечно если рабочие отношения долговременные.
Зачем всё усложнять ? Проводить всю работу через Oy и не заморачиваться . Конечно если рабочие отношения долговременные.
Такой вариант тоже рассматривается.
Просто, сейчас у меня постоянный договор - как у наемного работника физ. лица. Если полностью переходить на ОЮ, то боюсь, что аналогичных, т.е. постоянных договоров, между ОЮ и ОЮ уже не существует.
Думаю, там будут свои тонкости.
ОЮ - это гораздо более трудоемкая вещь с точки зрения налогов, аудита и всего такого.
Тми - там чуть проще. Счет от Тми тоже можно выставлять за какой-нибудь пакет услуг.
Как я понимаю, то в двух словах все сводится к доходу. Если годовой доход на фирму меньчше чем тысяч 10-15, то легче с Тми.
Плюс ко всему, если вдруг без работы останешься, то с ОЙ может быть труднее получит поддержку от ТЕ. А уж про кассу и подавно придется забыть. У предпринимателей своя касса, совсем не интересная.
Да, тоже об этом думаю, - как бы не растерять все benefits, если добавить ОЮ.
Inohodik
28-03-2016, 10:19
В своем же ОУ работала как наемный работник - не возбраняется. Весь доход фирмы отправляла в зарплату единственного работника, то бишь себя. Могла бы и разграничить: часть времени работать как работник, часть времени как директор -владелец, но мне это было не надо.
Да, тоже об этом думаю, - как бы не растерять все бенефитс, если добавить ОЮ.
Если ОЫ есть и оно получает доход, то там точно о бенефитах речи не идет. Я даже больше скажу. Если есть ОЫ о членов семьи, то у кассы могут возникнуть вопросы.
По-душка
28-03-2016, 12:05
Такой вариант тоже рассматривается.
Просто, сейчас у меня постоянный договор - как у наемного работника физ. лица. Если полностью переходить на ОЮ, то боюсь, что аналогичных, т.е. постоянных договоров, между ОЮ и ОЮ уже не существует.
У Ою должно быть, как минимум, два клиента-заказачика. Если будет только один, появятся проблемы с налоговой.
Большое спасибо всем, кто ответил в этой ветке и сильно помог ценными ответами:
ktotoro
Inohodik
Всегда живой
Crest
nezaika
vavik
[russian.fi, 2002-2014]